Qualifikationen

Birgit Weinmann ist Dipl. Psychologin, Personal- und Organisationsentwicklerin und seit 2007 autorisierte Auditorin für das audit berufundfamilie. Stellvertretende Vorstandsvorsitzende des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP e.V.) in der Landesgruppe Baden-Württemberg.

Gutachterin im bundesweiten Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012 und 2016“ unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel.
Mitautorin des Leitfadens: Beruf und Pflege vereinbaren – Lösungsansätze und Praxisbeispiele aus Hessen (2013) – Herausgeber: Hessisches Sozialministerium.

2019: Open Course Design Thinking, Hasso-Plattner-Institut Academy GmbH.
2022: Prosci® Certified Change Practitioner.

Schwerpunkte

• Megatrends und ihre Implikationen für die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, insbesondere Demografie/Generationenvielfalt, Pflege, Individualisierung, Frauen
• Führungskräfteschulungen und -coachings: zur familien- und lebensphasenbewussten Führung und zur Gestaltung der Aushandlungsprozesse zwischen individuellen und Team-Interessen sowie Unternehmenszielen
• Nachwuchsführungskräfteförderung, Coaching von Führungskräften und Leitungsteams
• Teamentwicklungsprozesse: Seminare, Trainings, Workshops, Coachings
• Lebensphasenorientierte Personalentwicklung in Unternehmen mit dem Schwerpunkt der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und den oben genannten Themen
• Begleitung von Mentoring-Programmen

Schwerpunkte ihrer Arbeit – neben der familien- und lebensphasenbewussten Führung – sind Personalentwicklung und das Diversity Management. Zusammen mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule Ludwigshafen hat sie im Auftrag der berufundfamilie Service die Studie „Vereinbarkeit 2020“ konzipiert und durchgeführt.

Sie entwickelte gemeinsam mit der AOK Hessen, der Auditorin Ursula Nicola-Hesse und der berufundfamilie den Tri-Check, ein Instrument für den lösungsorientierten Umgang mit Anliegen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Sie qualifiziert Führungskräfte seit einigen Jahren online zum Thema „Individualisierte Personalpolitik“ und führt im Rahmen eines Lehrauftrags Online-Vorlesungen zur „Arbeits- und Organisationspsychologie“ für Bachelor-Studierende durch. Darüber hinaus ist sie Referentin im Weiterbildungsstudium “Diversity Management” (WSDM) für die Module “Alter”, “Gender” und “Work-Life-Balance”.

Branchenerfahrung

• Industrie
• Banken und Versicherungen
• Wissenschaft
• Sozialwirtschaft
• Öffentliche Verwaltung
• Kirchen
• Kammern und Verbände