Lebensphasenbewusste Führung.

Führen in Teilzeit, Führen als Doppelspitze, Führen auf Distanz.

Bei der Umsetzung einer familien- und lebensphasenbewussten Unternehmenskultur sind Führungskräfte sind nicht nur Gestalter, sondern im Rahmen ihrer Möglichkeiten auch Nutzer*innen von Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.


Ziele
Im Netzwerktreffen sollen Maßnahmen wie Führung in Teilzeit, Führen als Doppelspitze, familienbedingte Auszeiten oder Führung im zeitlich und örtlich flexiblen Umfeld vorgestellt und diskutiert werden. Ziele sind sowohl das Aufzeigen von Best Practice als auch der Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden.


Es erwartet Sie

  • Begrüßung und Vorstellung der gastgebenden Organisationen
  • Neues aus der berufundfamilie
  • Input „Lebensphasenbewusste Führung – Führen in Teilzeit, Führen als Doppelspitze, Führen auf Distanz“, Vorstellung Best Practice aus dem Netzwerk der berufundfamilie


World Café zu drei Themen

  • „Führen in Teilzeit und als Doppelspitze“
  • „Führung und Generation Z“
  • „Führen auf Distanz, Führen in einer digitalen Arbeitswelt“ 


Zielgruppen
Projektleitungen auditierter Organisationen, Führungskräfte, Personalverantwortliche

Arbeitszeit
Führung
Mobiles Arbeiten