Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Auslandseinsatz

Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung

Allein von 2010 auf 2016 ist der Anteil der in der EU Beschäftigten, die in andere Staaten entsandt wurden, um 69 % gestiegen: 2,3 Mio. waren es insgesamt in 2016. Das ist allerdings nur ein Ausschnitt und zeigt nicht, welche Aspekte einen Auslandsaufenthalt für potenzielle Expatriates tatsächlich attraktiv machen. Inwieweit können familien- und lebensphasenbewusste Maßnahmen Anreize bieten? Welche Vereinbarkeitslösungen bieten Arbeitgeber Expats und Partner*innen derzeit und wie lässt sich das Portfolio zielführend ausbauen? Gemeinsam mit der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) möchten wir Sie zu einem exklusiven Austausch einladen, in dem wir erstmals die zentralen Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung „Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Auslandseinsatz“ vorstellen.

Programm

9.30 Uhr Anreise und Willkommen bei einem kleinen Frühstück und Kaffee

Gallery Walk: Von der Selbstverständlichkeit zum individuellen Anreiz – Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung “Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Auslandseinsatz”

Einführung durch GIZ und berufundfamilie Service GmbH

Key Note 
Spousal Support Programm & Dual Career Network
 
Wibke Bittner | Leitung Administration & ServiceCenter, Volkswagen Aktiengesellschaft

Im Austausch: Quo vadis Dual Careers | Anreizsysteme – aber richtig! | MAP-Betreuung – intensiver und/ oder prozessorientierter? | Kommunikation – effektiv in alle Richtungen! | Hier könnte auch noch Ihr Thema stehen!

14.00 Uhr Ausklang beim Mittagessen – Zeit zum Netzwerken