Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Auslandseinsatz
Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung
Allein von 2010 auf 2016 ist der Anteil der in der EU Beschäftigten, die in andere Staaten entsandt wurden, um 69 % gestiegen: 2,3 Mio. waren es insgesamt in 2016. Das ist allerdings nur ein Ausschnitt und zeigt nicht, welche Aspekte einen Auslandsaufenthalt für potenzielle Expatriates tatsächlich attraktiv machen.
Inhalte
Inwieweit können familien- und lebensphasenbewusste Maßnahmen Anreize bieten? Welche Vereinbarkeitslösungen bieten Arbeitgeber Expats und Partner*innen derzeit und wie lässt sich das Portfolio zielführend ausbauen? Gemeinsam mit der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) möchten wir Sie zu einem exklusiven Austausch einladen, in dem wir erstmals die zentralen Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung „Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Auslandseinsatz“ vorstellen.
Es erwartet Sie
- Gallery Walk: Von der Selbstverständlichkeit zum individuellen Anreiz – Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung “Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Auslandseinsatz”
- Key Note “Spousal Support Programm & Dual Career Network”
Wibke Bittner | Leitung Administration & ServiceCenter, Volkswagen Aktiengesellschaft - Im Austausch: Quo vadis Dual Careers | Anreizsysteme – aber richtig! | MAP-Betreuung – intensiver und/ oder prozessorientierter? | Kommunikation – effektiv in alle Richtungen! | Hier könnte auch noch Ihr Thema stehen!