Digitale Weiterbildung für Einsteiger und Fortgeschrittene

Unsere Online-Angebote

Treten Sie ein mit uns in die Welt der digitalen Weiterbildung.

Digitale Weiterbildung bietet viele Vorteile. Das Lernen kann ortsunabhängig erfolgen – was direkt auf die Vereinbarkeit einzahlt-, Arbeitgeber sparen Reisekosten und abhängig von Zielsetzung und Methoden kann eine größere Anzahl an Personen an der Weiterbildung teilnehmen. Und der beste Nebeneffekt ist: Die Teilnehmenden werden automatisch im Umgang mit digitalen Medien geschult. Jede Einwahl auf eine Plattform, jede Beschäftigung mit im Training oder im Webinar eingesetzten Tools und Medien lässt Teilnehmende in ihrer betrieblichen Weiterbildung fortschreiten.

Ob analog oder digital, die Bedarfe der Beschäftigten stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg.

Finden Sie die passende digitale Weiterbildung

Sie haben das Weiterbildungsthema, das Sie suchen nicht gefunden?

Sprechen Sie uns an! Die Expert:innen des audit-Trainer:innen Netzwerks haben weitere Themen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalarbeit im Portfolio.
Von A wie Aushandlungsprozesse über G wie Gleichstellung bis hin zu Z wie Zeitmanagement.

Technik – wir finden eine Lösung

Wir arbeiten mit einem bunten Mix an Video- und Trainingstools und setzen ergänzend browserbasierte Tools zur Visualisierung und Zusammenarbeit in den Trainings und Webinaren, wie beispielsweise Mural, Mindmeister, Meistertask, Mentimeter oder Slido, ein. Immer abhängig von der Anforderung, der Zielsetzung sowie der Zielgruppe.

Unsere Webinare finden in den Webinarräumen von Edudip statt. Edudip erfüllt hinsichtlich des Datenschutzes höchste Anforderungen, hostet auf deutschen Servern und hat seinen Firmensitz in Deutschland. Eine Installation ist nicht erforderlich, da Edudip HTML5-basiert ist und im Browser dargestellt wird.
Mit der Anmeldung erhalten Sie einen personalisierten Link zum Webinarraum. Alle gängigen Browser werden unterstützt. Ausführliche Informationen zu den technischen Voraussetzungen von Edudip gibt es hier. Teilnehmende können, müssen aber nicht mit Kamera und Mikrofon teilnehmen

Als Plattform für unser Online-Trainings nutzen wir in der Regel Zoom oder GoToTraining. Bei Zoom ist die Installation eines PlugIns erforderlich. Das Routing erfolgt über europäische Server. Wir arbeiten bei Zoom mit Warteräumen für die Teilnehmenden sowie Passwörtern für den Zugang zum Trainingsraum. Bei Einsatz dieser Trainingstools gehen wir davon aus, dass alle Teilnehmenden mit Kamera und Mikrofon teilnehmen können.

Sollte der Einsatz dieser Tools in Ihrer Organisation nicht möglich sein, kommen Sie bitte auf uns zu.
Bei unseren Kunden haben wir bereits zahlreiche virtuelle Workshops und Trainings auch mit MS Teams, Webex und anderen Tool realisiert. Wichtig ist, das wir im Vorfeld den technischen Rahmen abklären, um die optimale Lösung für die Begebenheiten Ihrer Organisation zu finden.

Aus dem Blogpost

Für Ausgeschlafene: Pausen, die betriebswirtschaftlich Sinn machen

Bis zu 57 Milliarden Euro kostet es die deutsche Wirtschaft jährlich, wenn Beschäftigte um den Schlaf gebracht werden. Ja, richtig gelesen! Umgerechnet bis zu 200.000 Fehltage kommen aufgrund mangelnder Ruhephasen von Arbeitnehmer*innen pro Jahr zusammen.

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Es wird Zeit: Wie Sie Erfahrungswissen und Kompetenzen erfahrener Beschäftigter im Unternehmen halten

Geht es um unterschiedliche Generationen von Beschäftigten, die in Unternehmen tätig sind, wird der Fokus häufig auf die Jungen, die Generationen Y und Z, gelegt.

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Schulbildung von Beschäftigten macht kaum einen Unterschied: Fehlende Vereinbarkeit ist Grund für Jobwechsel

Wie wichtig ist Beschäftigten Vereinbarkeit bei der Arbeitgeberwahl? Erscheinen ihnen für Vereinbarkeit zertifizierte Arbeitgeber attraktiver? Welche Kriterien haben sie bzgl. Zertifikat und Anbieter?

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Umfrage macht klar: Auch kinderlose Beschäftigte sind Vereinbarkeitssuchende

Beschäftigte mit Kindern haben ein größeres Interesse an Vereinbarkeit als Kinderlose? Tendenziell ja, aber Kinder spielen nicht alleinig eine Rolle dabei, ob für Beschäftigte Vereinbarkeit ein Entscheidungskriterium für einen Arbeitgeber ist.

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