Das New Normal – ein Plus für die Vereinbarkeit?

Wie Corona unsere Arbeitswelt für immer verändert hat.

 

Was erwartet Sie?

Kommt es Ihnen auch manchmal so vor, als hätten Sie in den letzten Monaten eine Zeitreise gemacht? Eine, in der Flexibilisierung und Digitalisierung vor nichts und niemandem mehr Halt gemacht haben, sondern zur Selbstverständlichkeit geworden sind. Eine Selbstverständlichkeit, die viele schon lange herbeigesehnt und die meisten nun schnell zu schätzen gelernt haben.

Vom New Normal in der Arbeitswelt ist die Rede. Wir alle haben die Chance, diese neue Normalität in unserem Sinne mitzugestalten. Wie kann das gelingen und was bedeutet das für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben? Ein Selbstläufer?

Die drei Phasen der Coronazeit: Reagieren – Arrangieren – Neu denken

Nach anfänglicher Überwältigung sind die meisten Unternehmen samt Ihren Beschäftigten im neuen Arbeitsalltag angekommen. Sie haben sich zurechtgefunden, sich arrangiert – und fangen nun an, darüber nachzudenken, was davon bleiben wird. Vielleicht für immer.

Es wird nun Zeit für Phase drei. Wie soll es weitergehen?

Erst ganz leise, aber nun schon immer lauter, sind die ersten Rufe zu vernehmen: „Wir müssen wieder zur Normalität!“ Aber was ist das? Zurück in die alte Normalität, mit festen Strukturen, Arbeitsplätzen und Anwesenheitszwang? Oder die Schaffung einer neuen Normalität? Wie kann die aussehen? Radikal, mit Home-Office Lösungen für alle? Mutig, in dem man Dinge ausprobiert, sie laufen lässt und genau beobachtet, was daraus entstehen kann?

Darüber wollen wir mit Ihnen in unserem remote café diskutieren.

Mit Tina Schöner, Personalentwicklerin beim Landratsamt Fürth und Tanja Flintsch, Personalleiterin bei der Proact Deutschland GmbH konnten wir zwei Expertinnen aus der Praxis gewinnen, die Ihre Erfahrungen zu den drei Phasen mit uns teilen. Wir freuen uns auf den Austausch!

Das remote café ist kostenfrei und jeweils ca. für eine Stunde geöffnet.

In lockerer Atmosphäre geben wir kurze Impulse zu brandaktuellen Vereinbarkeitsthemen. Mal allein, mal mit anderen Expert*innen aus der Praxis, mal mit zertifizierten Arbeitgebern, die aus der Praxis berichten, aber immer offen für Ihre Fragen. Sie müssen früher los? Kommen später? Kein Problem. Kommen Sie rein ins remote café, schalten Sie sich einfach zu, wie es für Sie passt.

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