remote café: Warum unser Gehirn das Gewohnte so liebt

Veränderungsprozesse gehören längst zum Alltag von Führungskräften und Projektleitenden – und doch stoßen sie immer wieder auf Widerstand. Neue Konzepte werden zögerlich angenommen, gut gemeinte Maßnahmen verlaufen im Sande.

Warum ist das so?

In diesem remote café werfen wir einen Blick auf die zentrale, oft unterschätzte Dimension von Veränderung: unser Gehirn. Denn Widerstand ist kein Zeichen von Unwillen – sondern eine zutiefst menschliche und neurobiologisch sinnvolle Reaktion.

Sie erhalten:

1. Ein fundiertes Verständnis, warum Veränderung im Gehirn zunächst als Risiko bewertet wird und Widerstand auslöst.

2. Wissenschaftlich fundierte Einblicke, die helfen, Verhalten in Veränderungsprozessen besser einzuordnen und zu verstehen.

3. Konkrete Ansatzpunkte für Ihre Praxis, wie Sie Veränderung so gestalten, dass Akzeptanz entstehen kann.

Der Fokus liegt dabei auf einer entscheidenden Perspektive: Veränderung wird dann wirksam, wenn sie nicht gegen Menschen, sondern mit ihnen gestaltet wird.

Freuen Sie sich auf praxisnahe Denkanstöße und neue Perspektiven!

Der Impuls richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Projektleitende, die Vereinbarkeits- oder andere Veränderungsprojekte verantworten und ihre Wirksamkeit nachhaltig stärken möchten.

Die Expertise wird in diesem remote café von Michaela Seigfried-Haug eingebracht. Sie hat mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in systemischer Beratung, Coaching und HR Management sowie der Personal- und Organisationsentwicklung. Neben dem fachlichen Input bringt sie ihre Erfahrung aus der Praxis mit. Nutzen Sie die Möglichkeit Ihre Fragen zu platzieren.

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Am 12.06.2026 laden wir auditierte Arbeitgeber – exklusiv – zu einem vertiefenden virtuellen Austausch ein.
Melden Sie sich jetzt für das Netzwerktreffen an und gewinnen wertvolle Einblicke – wie Veränderungsprozesse menschenorientiert gestaltet werden.