Gute Führung voraus!

Alle im Boot – gemeinsam zum Ziel.

Was erwartet Sie?

Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist dann nachhaltig, wenn der Ausgleich der Interessen zwischen den Anforderungen, die die Arbeit stellt, den Interessen der Teams und den Interessen einzelner Beschäftigter gegeben ist. Im Sinne unseres Vereinbarkeits-Trialogs müssen Führungskräfte dafür ein Gespür entwickeln und dies aktiv mit den Beschäftigten und dem Team aushandeln.

Wir greifen dies in unserem remote café auf und gehen den Fragen nach:

  • Wie können Führungskräfte das konkret im Alltag umsetzen und eine familien- und lebensphasenbewusste Teamkultur verankern und leben können?
  • Wie kann das vielzitierte Geben und Nehmen gefördert werden.
  • Wie geht die Führungskraft in der aktuellen Pandemie-Situation damit um, wenn nicht mehr alles ausgeglichen werden kann?

 

Dazu haben wir Führungskräfte in unser remote café eingeladen. Sie werden gemeinsam mit der Auditorin, Trainerin und Beraterin Ursula Nicola-Hesse ihre Erfahrungen zu diesem Thema mit den Gästen im Café teilen.

Kommen Sie rein in unser virtuelles Café, beteiligen Sie sich oder hören einfach nur zu und nehmen bei Kaffee, Tee oder auch einem Kaltgetränk Erfahrungen und Anregungen für Ihren Arbeitsalltag mit.

Das remote café ist kostenfrei und jeweils ca. für eine Stunde geöffnet.

In lockerer Atmosphäre geben wir kurze Impulse zu brandaktuellen Vereinbarkeitsthemen. Mal allein, mal mit anderen Expert*innen aus der Praxis, mal mit zertifizierten Arbeitgebern, die aus der Praxis berichten, aber immer offen für Ihre Fragen. Sie müssen früher los? Kommen später? Kein Problem. Kommen Sie rein ins remote café, schalten Sie sich einfach zu, wie es für Sie passt.

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