remote café: Führung im Tandem

– flexible Karrieremodelle für Alle

Was erwartet Sie?

Flexiblere, lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle beschränken sich nicht nur auf flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten – es umfasst auch flexiblere Karrierewege und erweiterte Führungsmodelle, die für viele Führungs- wie Nachwuchsführungskräfte – geschlechterübergreifend – zahlreiche Vorteile bieten.
Neben dem Modell „Führung in Teilzeit“ ist das sogenannte TopSharing oder auch Führung im Tandem zwar noch ein „Exot“. Erweiterte Führungsmodelle wie TopSharing sind inzwischen Bestandteil als auch Indikator für eine moderne Personalpolitik, mit weitreichendem Potenzial. Wie gut sind Sie aufgestellt?
In diesem remote café befassen wir uns damit, wie eine erfolgreiche Implementierung von Führungs-Tandems aussehen kann und gehen dabei auf die folgenden Aspekte ein:
• verschiedene Tandem-Modelle
• Vorteile für Arbeitgeber
• Herausforderungen bei der Einführung und in der Praxis
• notwendige wie unterstützende Faktoren auf Organisationsebene
• flankierende Maßnahmen in der Begleitung der Tandems selbst
So wird aus „Ein Posten, zwei Führungspositionen? Das kann nicht funktionieren!“ – die Erkenntnis „Ein Posten, zwei Führungspositionen? So kann das funktionieren!“
Als Impulsgeberin ist Regine Steinhauer – Beraterin und Auditorin für die berufundfamilie – mit dabei. Sie beschäftigt sich seit vielen Jahren mit neuen Führungsmodellen wie TopSharing und flexiblen Karrierewegen unter Vereinbarkeitsaspekten. Mit ihrer Fortbildung zum Tandem-Coach hat sie diesen Schwerpunkt nochmal vertieft und teilt ihr Wissen mit den Teilnehmenden.

Das remote café ist kostenfrei und jeweils ca. für eine Stunde geöffnet.

In lockerer Atmosphäre geben wir kurze Impulse zu brandaktuellen Vereinbarkeitsthemen. Mal allein, mal mit anderen Expert*innen aus der Praxis, mal mit zertifizierten Arbeitgebern, die aus der Praxis berichten, aber immer offen für Ihre Fragen.

Kommen Sie rein ins remote café.

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