Systematik statt Zufall – Frauen in Führung.

Als Teil des lebensphasenorientierten Personalmanagements.

Was erwartet Sie?

Wird der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen und Organisation zukünftig automatisch steigen? – Eher nicht!

Unternehmen und Organisationen, denen es erfolgreich gelingt, weibliche Potenziale für Führungskarrieren zu gewinnen und zu halten, haben das Thema zur Chef*innensache gemacht und überlassen es nicht dem Zufall.

Schauen Sie mit uns auf Rahmenbedingungen und Instrumente für mehr Frauen in Führung und profitieren Sie von den Erfahrungen der AOK Baden-Württemberg, der es mit Strategie und Systematik gelungen ist, den Anteil von Frauen in Führung in wenigen Jahren deutlich zu erhöhen.

Das remote café ist kostenfrei und jeweils ca. für eine Stunde geöffnet.

In lockerer Atmosphäre geben wir kurze Impulse zu brandaktuellen Vereinbarkeitsthemen. Mal allein, mal mit anderen Expert*innen aus der Praxis, mal mit zertifizierten Arbeitgebern, die aus der Praxis berichten, aber immer offen für Ihre Fragen. Sie müssen früher los? Kommen später? Kein Problem. Kommen Sie rein ins remote café, schalten Sie sich einfach zu, wie es für Sie passt.