remote café: Demografie und Vereinbarkeit

Übergangsmanagement und aktive Ausstiegskultur im Blick

Was erwartet Sie?

In Deutschland wird es in den nächsten 10 Jahren doppelt so viele Personen im Ruhestand geben. Die Gestaltung des Übergangs vom Berufsleben in die nachberufliche Lebensphase wird zum „Boomthema“ und zu einem wichtigen Handlungsfeld der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.

Studien zeigen: Ein unzureichendes Übergangsmanagement hat negative Auswirkungen nicht nur auf die Lebensqualität und die Produktivität der Beschäftigten, die ausscheiden, sondern wirkt sich auch negativ auf Belegschaft und die Unternehmenskultur insgesamt aus. Im demografischen Wandel wird ein aktiv gestaltetes Übergangsmanagement daher ein wesentlicher Bestandteil einer modernen Personalpolitik sein mit weitreichendem Potenzial. Wie gut sind Sie aufgestellt?

Frei nach dem Motto “Ein Workshop für Beschäftigte zum Thema Übergang macht noch kein gelungenes Übergangsmanagement aus.” widmen wir uns in diesem remote café der Frage, welche Gestaltungsaspekte beim Übergangsmanagement zu beachten sind und wie ein nachhaltig wirkender Prozess, der alle Generationen einbezieht, etabliert werden kann.

Als Impulsgeberin ist Birgit Weinmann – Trainerin und Auditorin für die berufundfamilie – mit dabei. Sie beschäftigt sich schon seit vielen Jahren aus organisationaler Sicht mit dem Thema Altersdiversität. Sonja Lambert, Leiterin der Stabsstelle Diversity Management der AOK Hessen, bringt ihre Erfahrungen aus der Praxis ein.

 

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Das remote café ist kostenfrei und jeweils ca. für eine Stunde geöffnet.

In lockerer Atmosphäre geben wir kurze Impulse zu brandaktuellen Vereinbarkeitsthemen. Mal allein, mal mit anderen Expert*innen aus der Praxis, mal mit zertifizierten Arbeitgebern, die aus der Praxis berichten, aber immer offen für Ihre Fragen.

Kommen Sie rein ins remote café.